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Con la revolución industrial la humanidad tuvo cambios a nivel social, económico, político y tecnológico, provocando por esta última, que los trabajadores en aquel entonces quedaran sin trabajo, dando origen a los movimientos populares y obreros, que nacen como una asociación voluntaria en búsqueda de la defensa de sus derechos laborales.
Los sindicatos se dividen en 2:
- . Los afiliados: Buscan representación por medio de voceros.
- L os dirigentes: Representan y establecen la vocería sindical.
Los sindicatos están regulados por la ley establecida en el
país determinado y por la OIT (organización internacional del trabajo), esta
con el fin de equiparar las cargas de
legislación ciudadana.
Las primeras huelgas fueron financiadas por
los aportes realizados al sindicato ya que había una lucha de clases, los
trabajadores tienen conciencia de clase sobre su situación y se preocupan por
el bien personal y común.
Clasificación de los sindicatos en
Colombia.
Al momento de
abocar aquellos aspectos del derecho sindical, es pertinente deducir que este
se encarga de regular aquellas relaciones organizacionales que favorezcan el
bien colectivo de una sociedad democrática, favoreciendo no sólo a los trabajadores sino
que también a los empleadores, el sindicato se encarga de ejercer y solventar las
garantías ciudadanas respecto a determinadas situaciones de abuso fuera de lo
establecido por la ley.
En Colombia
el derecho sindical está clasificados en tres grados: “El primer grado hace
referencia a la conformación del sindicato, el segundo grado contempla su
organización a través de las federaciones y el tercer grado se caracteriza en atestiguar
las vocerías relacionadas con las confederaciones” (Morat J, 2015).
Los sindicatos de competencia federal tienen
que ser registrado en la secretaria del trabajo, mientras que los sindicatos de competencia labora puede
ser registrado en el centro de conciliación y arbitraje. Esta vía permite abrir
campos de convenio entre las
negociaciones de segundo y tercer grado, esto con el fin de ejercer y
establecer una defensa a sus derechos laborales. El artículo 417 del código del
trabajo considera que todo sindicato tiene su limitación en cuanto a
adherir confederaciones locales,
regionales e industriales, obligando a legitimar la huelga y la protesta luego
de la aprobación sindical por parte del ministerio del trabajo.
Un sindicato
debe hacerse público por parte de la
secretaria del trabajo, esto se hace con el fin de validar los datos de los
integrantes y de la organización, tal y como lo indica la constitución política,
por otro lado, la única forma de interrumpir
o dar por terminado cualquier sindicato, es por medio de una sentencia
judicial, como lo indica el artículo 55 “se debe garantizar una buena forma de
negociación por las dos partes” (Linares O, 2017).
Clases sindicales en Colombia.
Cuando
abordamos las diferentes clases sindicales en Colombia podemos encontramos
múltiples tipos de sindicatos, en los que se encuentran:
Los sindicatos de industria: Se encargan de acoger aquellos
trabajadores encargados de un mismo oficio o profesión, con el fin de unir trabajadores
en varias empresas relacionadas a una misma rama industrial.
Los sindicatos de gremio: Tiene como propósito vincular por
oficio o profesión aquellos trabajadores que supeditan la empresa y que ejercen una misma profesión.
Los sindicatos de empresa: Nace con el fin de unir a los
trabajadores, considerando en bien colectivo, laboral y humano. Con el código
sustantivo del trabajo garantiza la
protección laboral y se encarga de validar los derechos de los trabajadores frente
a la actividad que realiza determinado empleado, sin embargo como se dijo
anteriormente, la ley será equitativa tanto para los empleadores como para los
trabajadores, siempre y cuando sean
respetados los derechos civiles redactados por la constitución Colombiana (Hernández
V, 2004).
Como funciona un sindicato para
aquellos trabajadores del sector informal.
Cuando es
abordado el tema de los empleados ubicados es el sector informal, es importante
deducir que ellos no pueden conformar sindicato, debido a que no están protegidos
frente a la ley, simplemente por ser una economía informal.
Antecedentes de sindicatos en
Colombia.
En el año
1847 la historia sindical en Colombia estuvo contrastada y marcada por el conflicto
violento, en aquel entonces en Bogotá surgió un grupo conformado por la
sociedad de artesanos, cuyo fin radicaba en solventar y protestar sobre
aquellos impuestos aplicados por el gobierno de aquel entonces y liderado por el presidente Tomas Cipriano de Mosquera, quien se
encargó de facilitar el libre cambio, bajando los aranceles e ingresando bienes
importados del extranjero a la antigua nueva granada, provocando dificultades en la conformación y
consolidación de los sindicatos, estimulando en aquel entonces los conflictos civiles
por parte del gobierno y campesinos, dejando en aquel entonces más tres mil
seiscientos artesanos y campesinos muertos. La división del proteccionismo y el libre
cambio conllevó a la sociedad de artesano a
conformar un partido llamad
sociedad democrática, con el fin de tomar las armas haciendo valer sus
derechos tanto personales como colectivos.
Durante años
el abuso y la violación de derechos laborales han permitido a las sociedades
tener herramientas jurídicas para mitigar aquellas injusticias impuestas a
campesinos en sector rural y a ciudadanos del sector urbano, logrando por medio
de la huelga y los derechos de asociación una manera de equipar cargas y ser
equitativos desde un punto de vista social, económico y profesional.
Vídeo Explicativo.
Conformación de movimientos
sindicales en Colombia.
En el año 1935 nace la primera central de obreros
en Colombia, llamada (confederación sindical de trabajadores). Provocando que el 50% de los sindicatos se agruparan
de la siguiente manera:
La
central unitaria de trabajadores. (CUT)
Confederación
general de trabajadores. (CGT) La
confederación de trabajadores de Colombia. (CTC)
Bibliografía
- Hernández
Valderrama Francisco, (2004). Sindicalismo en Colombia Implicaciones
sociales y políticas. En: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf
- Linares Orduz Rafael, (2017). Libertad de Asociación y
Libertad de Asociación Sindical. En:
-Martínez, C.E.
y Zuluaga, M.A.
(2004). Derecho laboral
colectivo. Recuperado. En: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS26.pdf
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